【2017苏宁校招】六大产业,国际视野,还能和特谢拉做同事,小鲜肉还不快到碗里来?

苏宁蓝话筒2018-06-04 12:50:16
TIP

大四的你,参加过不少宣讲会

他们多数枯燥无味、默默无名

但你一定没见过这种宣讲会

苏宁的宣讲会!!!


现场感受VR!



和足球明星做同事!



南京大学的会场人潮涌动!



更有求职大神现场图解



这样的宣讲会,你怎能不来!


苏宁需要两种类型的人才:一是各大产业领域的专业人才,二是企业未来的领导者。


9月20日,2017苏宁1200工程十五期校园招聘首场宣讲会在南京大学鼓楼校区举行。当晚,宣讲会现场座无虚席,来自南京大学、东南大学、南京航空航天大学等众多高校的近600名学生到场聆听。苏宁集团副董事长孙为民亲临现场发表演讲,就苏宁的使命、愿景、用人标准等问题与学生们展开深入交流。


在宣讲会的沙龙分享环节,来自IT、营销、人力资源、置业、体育、文创等各体系的苏宁高 管、员工代表,分别从“情怀与梦想”、“变化与平台”、“人才与发展”、“职场杜拉拉”、“激情与拼搏”、“青春与创新”六个主题,分别介绍了所在产业体 系的情况,并结合自身成长经历解读了1200发展的路径,阐述了各产业面试官希望候选人所表现出的特质。


 



信息量太大你吸收不了?

没关系,蓝妹妹一分钟带你全面了解高管们的讲话精髓!




苏宁集团副董事长孙为民


关于苏宁的使命和情怀

孙为民说:“在集团25周年时,重新对企业使命进行了梳理,提出“引领产业生态,共创品质生活”,这两句话看似平常,却蕴含着丰富的内涵。苏宁非常清楚这个时代带来的机遇,也非常清楚这个时代带来的挑战,苏宁希望能够引领产业生态,让互联网真正作为一种工具,来优化企业发展的生态环境和创业环境。苏宁要打造一个品质、品牌和服务有机结合的开放型平台,在这样的平台上实现理性竞争。苏宁是一个以互联网零售为核心、相关衍生产业协同发展的产业集团,这也是由企业使命所决定的。


关于苏宁的愿景

孙为民阐述道:“我们在新十年,定位已经很明确,就是要做一个国际化、全球化的企业,所以,‘百年苏宁,全球共享’成为我们未来发展的愿景。苏宁要把互联网O2O模式在世界范围内推广,这样的推广,我相信在国际化发展的过程当中,会创造出更大的价值。”


我们要选择什么样的人

孙为民说:“近年来,苏宁的选才标准已经发生了很大变化,首先是数量上的压缩,更重要的是结构上的变化。目前,苏宁除了需要专业领域的人才,还要选拔企业未来的领导者。苏宁不会选择没有野心、没有事业心的人,也不会选择忽视个人成长、看不到个人发展的人。归根到底一句话,你进入苏宁后能成为什么样子,苏宁就能成为什么样子。”



第一份工作要选什么样的平台?



苏宁云商集团IT总部执行总裁助理乔新亮


乔新亮说:“今天这个时代,信息技术、互联网,IT无处不在,放在多年之前,信息更多发挥一个支撑作用,大家其实日常工作和生活当中,已经无处不在感受着信息技术。我亲身看着整个苏宁信息技术的变化,从一个比较薄弱到一步步成长起来,在南京有总部研发中心,在北京上海硅谷都有研究院,能够感受到苏宁把信息技术当做核心竞争力、生产力。一个人的第一份工作应该是选择这样的平台,一个让你能够去处理海量复杂交易的地方,我觉得苏宁也会跟你一起共同成长。”



年轻人找工作应该注重什么?



苏宁云商集团营销总部厨卫公司总经理王东


王东说:“看着一个一个店面从无到有建立起来,其实自己还是挺有成就感的,所以我觉得这样对这个过程当中的自我的价值认可,其实是驱动了我每一次向前走的很大的动力。我想其实很多年轻人找工作,其实无非两个方面最重要,第一个是工资有没有给到位,第二,这份工作是不自己真心喜欢的和乐意干的,其实我觉得在这样两点里面,苏宁都能够给到大家,也希望能有更多优秀的年轻同事加入,在这个平台上面能够共同与企业成长,获得自身价值的真正体现。”



初入职场,谁带我成长带你飞?



苏宁控股集团人力资源部总监殷霞


殷霞说:”二十一世纪最重要的是人才,人力资本比货币资本更重要,在苏宁对人才的重视高于对财务重视。大家不要担心到了苏宁之后没有人教,一方面有各位导师存在,另外还有完善自学系统,都能够给大家提供很多,我们要培养一批90后部门经理,选拔一批85后核心高管,这个时候苏宁是需要更多的经营人才加盟,我们在苏宁等着大家。”



心有多大,舞台就有多大


苏宁置业集团品牌中心总监蔡珍珍


蔡珍珍说:”一个公司更大给了你足够大的平台,你找到适合你的岗位,机会跟付出跟努力都是有关系,苏宁需求专业方向很宽泛,就看大家有没有自信,有没有投身一份事业,去坚持不懈地跟苏宁一起发展的决心。”



喜欢足球的童鞋快来吧!


苏宁体育集团球迷管理中心副总监李伟奇


李伟奇说:“在面对你的职场领导,包括面对面试的时候,你可以有两种选择,尽力而为或者全力以赴,我觉得大家应该有自己选择,什么是对的,什么最合适的。到了苏宁之后我终于找到全力以赴感觉,有了拼搏动力。我期待有很多同学能够成为我的同事,大家即便不是同事,我也希望更多朋友能够走进球场,支持江苏足球、支持苏宁体育,希望我们球队能够越飞越高。”



我有一颗成为精英的心


苏宁控股集团总裁办新产业计划管理部计划部长蒋佶成


作为南大毕业生代表,蒋佶成说:“我不是精英,但是我有一颗要成为精英的心,所以我来了我想强调的一点,我从这些14期同学们身上能看到,他们作为管培生身上是有一种傲气,作为新员工从来没有要求他们在半夜时候是在公司加班,或者思考一些问题,但是他们这种积极拼搏进取的精神非常值得我们学习。



到底啥是1200?


据了解,1200工程是苏宁人才培养的品牌工程,是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。迄今为止,1200工程已经连续实施14期,累计引进培养了近4万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200一期到四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要角色。


2016年,苏宁互联网转型成功、六产业布局完成、国际化步伐加速、青春化形象凸显。在此背景下,“宁聚新生力量”2017苏宁1200工程十五期校园招聘全面启动,具备六大产业联合、管培模式培养、所有岗位开放、全球同步启动四大特点,旨在全球范围内寻找百年苏宁事业的接班人。



据悉,“宁聚新生力量”2017苏宁1200工程十五期校园招聘在9月开始启动,将陆续在南京、上海、武汉、济南、北京、合肥、徐州、苏州、无锡等全国十几个城市开展大型宣讲会、中型洽谈会、小型沟通会;同时会在苏宁总部举办数场规模不等的专场开放日;并在香港、东京、硅谷等地开展海外招聘。

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